初稿｜人力資源考核系統介紹文案（創意版）

在幼教現場，教職員的專業不只是教學技巧，更是態度、責任與持續成長的展現。EduLife 的人力資源考核系統，讓園所能以多元面向評估教職員表現，並透過歷程紀錄與回饋機制，建立一套鼓勵進步、支持發展的評核文化。

已設計核心功能（原型規劃中）

1. 多面向評核模組：結合教學、行政與團隊合作表現。
   系統支援自訂評核指標，包含教學品質、任務完成度、溝通協作與專業態度，並可設定權重與評分方式。
2. 歷程紀錄與回饋系統：建立持續性的專業發展檔案。
   教職員可查看個人評核歷程、回饋意見與改善建議，支援年度目標設定與自我反思紀錄。
3. 任務績效追蹤模組：將日常任務納入評核依據。
   系統可串接職務分配地圖與任務進度，自動統計完成率與回報品質，作為考核參考。
4. 教學觀課與回饋紀錄：支援行政觀課與教學回饋。
   行政人員可記錄觀課內容、提出建議並與教師進行回饋對話，形成教學成長歷程。
5. 考核報表與決策支援：視覺化呈現人力資源狀況。
   系統可生成個人評核報表、團隊表現分析與年度發展趨勢，支援人資決策與培訓規劃。

未來設計延伸想像

• 📈 專業成長曲線圖：視覺化呈現教職員在各指標上的進步歷程。
• 🧠 AI 評核建議助手：根據歷史資料與表現趨勢，提供個人化發展建議。
• 🎓 教師培訓連結模組：將評核結果對應至培訓課程與進修資源。
• 📁 教職員履歷生成器：自動整理評核歷程與教學紀錄，生成專業履歷檔案。